西安作为中国兵器工业的重要基地,曾经在中国的国防事业和经济建设中发挥了重要作用.改革开放以来,随着国家产业政策的调整,再加上历史和现实的一些原因,西安兵工企业发展缓慢.该文立足于西安兵工企业实际,以企业文化理论为指导,采用理论研究的方法、模糊数学的方法、比较研究的方法和问卷调查的方法对新时期西安兵工行业企业文化进行了研究和设计,对提升兵工企业文化、增强兵工企业竞争力有一定的现实意义.论文首先对企业文化理论进行了综述,对中国传统文化,国内外优秀企业文化进行了概括,明确了西安兵工企业应该借鉴的文化;对西安兵工企业文化现状进行了定量和定性分析,认识到西安兵工企业现有文化存在的主要问题;并对西安兵工企业的内外环境做了分析,明确了西安兵工企业现在面临的内外环境中有利和不利因素,找出西安兵工企业的生存关键,企业文化的建设必须从企业的生存关键出发.在上述基础上,论文提出了西安兵工企业进行文化建设的总体思路.各个兵工企业必须从实际出发,结合自身情况,建立最适合自己的特色文化.最后,为了让企业文化得到广泛的传播和切实的强化,论文给出了领导示范、宣传推广、造就楷模、强化奖惩等强化途径和人、财、物等保障措施,来保证企业文化的实施.