SA工程公司薪酬体系研究

来源 :沈阳理工大学 | 被引量 : 2次 | 上传用户:nofeeling189
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SA工程公司经过五十几年的发展已跻身于国内建筑业企业的主流行列,但是公司一直沿用以前国有企业的管理制度,没有根据行业变化、企业现状采用先进的管理手段。薪酬管理一直是企业关注的焦点问题,并且在人力资源的管理循环中,薪酬是人才保留与激励的有效手段之一,科学、规范的薪酬体系已成为面临激烈市场竞争的企业生存与发展的重中之重。为改变公司薪酬现状、调动员工工作积极性,SA工程公司拟要建立起符合公司实际情况的薪酬体系,同时也能为类似公司的薪酬体系改革提供了一定的借鉴意义。本文通过统计调查、问卷的方式分析了SA工程公司目前薪酬体系存在的主要问题及产生原因,并且针对这些问题,对SA工程公司的薪酬体系进行了再设计。本次薪酬体系再设计主要借用薪酬体系理论、激励理论等为公司薪酬体系进行再设计提供理论基础。首先,论文提出成立改革小组,以公司总经理为带头,分析了员工的需求层次;其次,重新设计岗位说明书,并采用评分法对岗位价值进行评估,确定各个岗位的岗位工资标准;再次,根据企业发展战略,确定企业采用哪种薪酬策略,并在此基础上进行薪酬结构的设计;最后,从完善薪酬程序、宣传培训、建立配套考核体系、动态管理的方面为薪酬体系的实施提供保障措施。
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