随着山西市场化经济的大力发展，民营企业科技工作者在山西已成为推动经济建设与社会发展的重要力量，合理有效的激励机制可以提高其工作的热情与效率。目前，国内已有很多有关激励机制的研究成果，然而，这些研究很少将民营企业科技工作者作为激励机制的研究对象。因此，本文的研究成果不仅能在一定程度上填补目前国内学界关于民营企业科技工作者激励机制研究的空白，还将为政府有关部门和企业对涉及民营企业科技工作者的相关激励政策的制定与改进提供重要的智力支持，并为各项工作的开展提供理论支撑。　　本文通过问卷调查与访谈的形式对山西民营企业科技工作者的激励机制进行了实证研究，并针对实际情况提出了相关对策建议。论文主要由四部分组成，第一章为“绪论”。本章主要介绍了本文研究的背景与意义，并对国内外有关激励机制的研究成果进行了梳理。　　第二章为“山西民营企业科技工作者激励机制现状调查”，本章分为理论概述和实证研究两个部分，理论概述部分主要对本文所应用的激励以及激励机制的概念进行了阐述，并对激励的目的、影响激励的要素以及激励的具体措施进行了讨论；而实证研究部分则阐述了以本文所应用的激励以及激励机制理论为理论基础而设计的调查问卷的详细情况，并对以这一调查问卷为依托的调查实施过程进行了介绍，对调查问卷的设计、调查问卷的发放与回收以及样本的分布情况均进行了说明。　　第三章为“山西民营企业科技工作者激励机制存在的问题”，对调查结果进行了分析说明，主要从薪酬水平、福利待遇、职称评定、企业人事管理等几个方面对山西民营企业科技工作者现有激励机制进行了较为全面的分析，并找出已有激励机制存在的不足。　　第四章为“山西民营企业科技工作者激励机制问题的对策建议”，针对第三章“激励机制现状分析”中所反映的山西民营企业科技工作者激励机制中存在的问题提出了一系列的对策建议，致力于为山西民营企业科技工作者激励机制的合理构建提供一定的参考。