伴随着我国现代企业制度的建立和法人治理结构的完善,财务管理人员在企业的发展中扮演着愈来愈重要的角色。相应地,企业的发展对财务管理人员的要求也越来越高。加强财务管理人员的能力建设成为摆在各种类型组织面前的重任。但是,我国市场经济发展的时间还不长,企业的治理结构也不够完善,因此,还有相当一部分企业0对财务管理工作不够重视,或者不知道该如何加强财务管理工作。财务管理工作的滞后在一定程度上已经成为制约我国企业进一步发展的瓶颈。正是在这样的背景下,本文提出对财务管理人员能力建设问题进行研究。期望通过对问题的阐述,对存在问题的挖掘,找到能够有效提升我国财务管理人员素质和能力的机制或对策,为我国企业的持续发展提供人才保证。本文基于胜任特征模型对财务管理人员能力建设问题进行研究,共分六个部分。第一部分是绪论,包括研究背景和研究意义、研究内容和研究方法、研究的创新点。第二部分是能力建设理论概述与文献综述,包括特质理论、行为理论、胜任特征模型和国内外研究现状。第三部分是财务管理工作及人员概述,阐述了财务管理工作的内容和重要性,我国财务管理人员面临的环境和挑战。第四部分是财务管理人员能力建设现状分析,首先分析了基于胜任特征模型的财务人员应具备的素质和能力,其次阐述了财务管理人员能力建设方面存在的问题,最后挖掘了财务管理人员能力建设方面存在问题的原因。第五部分是提升财务管理人员能力建设水平的对策,包括转变人力资源管理理念,建立基于胜任特征模型的人员选拔机制、人员培训机制、人员激励机制、人员考核机制等。第六部分是结论,对全文的研究进行总结。