人事诉讼制度是有关婚姻关系、亲子关系以及收养关系等身份关系的一种特殊民事诉讼制度。世界范围内的许多国家及地区如德国、韩国、日本、我国台湾地区等都对此类案件的处理进行了特殊规定。其中尤以日本人事诉讼制度最为全面系统。另一方面,我国还尚未建立人事诉讼制度,对其的研究还处于刚刚起步的阶段。本文旨在通过对日本人事诉讼制度的介绍、分析及研究,为我国建立人事诉讼制度找到借鉴之道。本文采用了理论及实践数据分析法探讨了有关日本人事诉讼制度的问题。第一章笔者首先论述了人事诉讼的概念和特征,说明人事诉讼制度的特点,并由此引出人事诉讼与广义的家事事件程序的区别所在,使读者能够避免陷入概念的误区。并且对人事诉讼程序设立的意义做了简要的分析。接下来笔者对日本人事诉讼制度的沿革做了详细的介绍,力求完整直观地体现该制度的变革过程。第二章笔者主要考察2003年全面修改后的日本人事诉讼法。这一章从日本新人事诉讼法的基本框架入手,先介绍分析了人事诉讼法的四个部分：总则、婚姻关系、亲子关系、收养关系。接着详细阐述了人事诉讼法主要的修改内容及存在的问题及争议。第三章用实证的方法考察日本人事诉讼法修改以来在东京家庭法院及大阪家庭法院中的运用状况。包括为实施人事诉讼制度的准备、受理和结案情况、案件审理情况,从中总结出可以借鉴之处及面临的问题,并对日本人事诉讼价值功能进行总结。第四章探讨日本人事诉讼制度对我国的借鉴及启示。首先,反思我国有关身份关系诉讼制度的立法现状和实践中对此类案件的处理方式,从中总结出构建我国人事诉讼制度的必要性和可行性,并在最后提出笔者对建立人事诉讼制度构思和应注意的问题。