论文部分内容阅读
绩效管理是人力资源管理中重要的一环,是随着人力资源管理理论的发展而被提出来的,包括对组织的绩效管理、流程的绩效管理和个人的绩效管理,它对于提升企业核心竞争力、增强整体效益、降低运营成本、促进企业的可持续发展具有决定性的作用。“重视绩效、关注管理”是目前很多国内外企业家都积极提倡的管理方法,也成为很多学者研究的热点话题。本文根据先进的绩效管理理论与方法,从管理学的角度入手,将理论与实际相结合,对绩效管理的相关内容从理论上进行了详实的阐述。在阐述理论,分析问题的基础上对DB工程设计研究院原有的