目的：1）研究医务人员职业倦怠和医患关系的现状，并按照人口统计学变量分析职业倦怠和医患关系的差异；2）研究医务人员职业倦怠和医患关系的相关关系；3）研究医务人员职业倦怠对医患关系的影响；4）对缓解医务人员职业倦怠，构建和谐的医患关系提供建议。　　方法：使用职业倦怠量表和医患关系调查问卷对医务人员进行调查，并使用SPSS20.0对收集的数据进行分析。主要分析方法包括独立样本t检验、单因素方差分析等方法。　　结果：1）根据不同的人口学特征，医务人员的职业倦怠和医患关系在某些维度上存在一定差异；2）职业倦怠的情绪衰竭维度与医患关系呈正相关，与医患关系三个维度的相关系数分别为0.401、0.466、0.367（P＜0.01）；去人格化与医患关系呈的正相关，相关系数分别为0.343、0.374、0.335（P＜0.01）；个人成就感和医患关系呈负相关，相关系数分别为-0.281、-0.328、-0.386（P＜0.01）。3）医务人员职业倦怠对医患关系有一定影响。　　结论：要缓解医务人员的职业倦怠，可以从改善医务人员的执业环境入手。也可以通过建立医务人员健康档案的办法，对医务人员的身心健康进行监督和预防。建立和谐的医患关系，要通过政府、医院、医务人员、患者、社会和媒体等多方面入手，共同努力，使医患和谐相处。