随着科技的发展，技术细分化和专业复合程度日益提高，企业间人才竞争日趋激烈，人才流动性不断增强。重要的科学发现和技术创新仅靠个人的单打独斗是不可能完成的，必须依靠拥有共同目标、紧密协作、相互负责的技术人才团队协同攻关、共同完成。但是，技术人才团队建设是一项复杂的系统性工程。如何培养造就具有较强创新能力的技术人才团队，已经成为目前人才资源管理工作者和研究者关注的热点、难点问题。本文首先介绍论文的背景与意义，并详细介绍了国内外该领域的研究现状，主要是对技术人才团队的影响因素、存在问题和解决办法进行论述。其次是对技术人才团队的相关基础理论知识进行了介绍，主要是对技术人才团队的一些基本概念、组建原则、组建方式、构成要素、典型特征等相关问题进行阐述。再次对油田技术人才团队建设情况进行实证分析，介绍油田技术人才团队建设现状，分析存在的制约因素和薄弱环节。最后，提出油田加强技术人才团队建设的措施办法。