党的“十五大”以来，我国中小企业得到了空前的发展，总体数量得到显著提高，获利能力明显增强，为国家解决人口就业，发展区域经济做出了巨大的贡献。但中小企业平均寿命只有2.9年的残酷现实，促使本论文以核心竞争力的缺失作为主要归因，对中小企业存在的诸多问题进行了较为全面的剖析。 在本论文中，笔者以自己曾经工作过的一家中小企业为例。通过详实的第一手数据、资料，从企业核心竞争力培育和提升的角度出发，对个案进行了较深层次的分析和诊断。论文中笔者利用所学的知识，结合自身多年的管理实践经验，参照国内外优秀的文献或流派观念，对该企业培育和提升核心竞争力的材料进行了详细的阐述，并引申出对一般中小企业培育和提升核心竞争力的策略及所遇到的问题的进一步探讨。 本论文在两个方面有所突破：一方面，提出了用决策层性格离散度作为企业核心竞争力的量化标准，是对核心竞争力理论的突破性应用；另一方面，为中小企业所遇到的问题提出了诸多解决方案，对其当前的健康成长有一定的借鉴意义。