改革开放近四十年的历程中，我国整体经济得到了飞速的发展，劳动力市场也得到了极大的促进，劳动者的维权意识也在不断提高，他们开始积极地去维护自己的权益，去争取更好的待遇和工作环境。近年来劳动者维权的事件也是经常发生，而且呈现出新的特点，开始由简单的个人维权走向了集体性的维权，即是我们通常所说的集体性劳动争议。在集体性劳动争议事件过程中，当劳动者的诉求不能得到满足时，他们经常会通过集体罢工等一系列极端的方式去争取自己的权益，造成比较严重的社会影响。集体性劳动争议相对于常见的个人劳动争议，因为涉及人数众多，争议比较复杂，劳资双方各执一词，处理起来也是比较困难，如处理不及时或处理不好往往会产生更加严重的结果。　　2014年的常德沃尔玛集体性劳动争议事件就是其中典型的代表，引起了社会各界的广泛关注，这是一个基层工会自上而下发起的员工维权事件。工会与员工们步步艰辛的维权之路也在一定程度上揭示了我国在处理集体性劳动争议制度和体系上的不健全，造成一些集体性劳动争议事件不断扩大，甚至演变为罢工或肢体冲突等暴力事件，加剧了劳资双方的矛盾。本文通过沃尔玛案件处理的过程来指出我国集体性劳动争议解决机制存在的不足，同时结合我国之前成功处理案例的相关经验，以及国外和地区在处理集体性劳动争议的做法，从中吸取先进的经验，进而探讨出适合我国国情的集体性劳动争议的解决机制。其中不仅要完善集体性劳动争议的立法体系，更重要的是进一步完善政府劳动行政部门、工会和企业协调劳动关系的三方机制，建立健全劳资双方沟通协商渠道，促成集体谈判协商，发挥调解作用，最终使争议能够顺利圆满的解决，维护劳动者权利的同时也能够促进社会经济的稳定发展。