中国社会主义市场经济体制中的国有大企业，是政府参与经济的主要手段，是国民经济的支柱力量和重要载体。国有大型企业的改革和发展，关系到国家的宏观调控职能、政府的公共产品和服务的提供、自然资源、能源等垄断行业的把控，直接关系到国家经济发展和国有资产的保值增值。随着国有企业的深化改革，国有企业高管薪酬制度也开展了一系列的改革，并取得了较大的成就。近年来不断出现媒体披露的众多国有大企业高管的天价薪酬报道。在遭受经济危机影响、各行业的企业利润、经济效益都不同程度下降的背景下，国有大企业的高层管理人员的薪酬却逐年攀升，国企高管薪酬制定和实行遭受舆论质疑。国企高管薪酬畸高的问题困扰着国企的经营管理，影响着国企的深化改革和发展，甚至造成国有资产的损失，激发企业职工和社会大众的不满情绪，扩大国民收入两极分化，影响社会公平。国有大企业高管薪酬制度有着很多不完善的地方值得研究，本文希望通过总结国内外关于国有企业高管薪酬的研究综述和理论，辅以适用于中国的薪酬理论为基础，采用定性的研究方法，剖析当前形势下的国有大企业高管薪酬存在的问题，分析国有大企业高管薪酬问题产生的原因，最后提出改革途径及方案，在强调国资委的监管作用为改革重点的基础上，探寻我国国有大企业高管薪酬制度的科学改革方案。