上市公司年报是公司管理层披露公司信息最重要的窗口之一，蕴含了大量公司信息，也是投资者了解上市公司财务和经营状况的重要媒介，因此年报信息的失真向来是学者们和监管层关注的焦点。年报信息包括数据信息和语言信息。语言信息易操纵、难监管，容易给年报使用者、特别是给非会计专业人士带来误导。研究表明，上市公司在对本年绩效进行分析时，存在自利性归因倾向，即把好绩效归因于内部因素，把差绩效归因于外部因素。这种倾向不但对公司未来的绩效有影响，而且对投资者的决策造成了一定的影响。因此，自利性归因倾向应当得到上市公司管理层以及监管部门的重视，如何减少和避免这种倾向，也值得上市公司管理层和监管层关注。而了解自利性归因倾向产生的动因，可以帮助公司管理层和监管层对症下药，更有效地减少和避免自利性归因倾向。　　 本文以2007、2008两年沪深两市A股共428家上市公司的年度财务报表作为研究样本，用规范研究结合实证研究，对我国证券市场上的公司自利性归因倾向及其产生的动因进行研究。心理学中对自利性归因产生动因的解释主要分为两种：一种是动机论，该观点认为归因者之所以会把成功结果的原因内在化、把失败结果的原因外在化，是由于成功总是和欢乐、愉快这类正面的、积极的情感相联系的，而失败总是和痛苦、不快这类负面的、消极的情感体验相联系的。归因者为了增加成功带来的欢乐或减少失败引起的痛苦，从主观上故意地将成功的原因内投于己，而将失败的原因推之于外；另一种称为认知论，认为个体和组织在凭自身的直觉判断事情的归因，在归因过程中，他们不过是个蹩脚的信息加工者，受到了其他因素的影响，认知上的错误导致了归因偏差，在信息加工和处理过程中无意识地失去了客观性和准确性。我国上市公司自利性归因倾向的产生动因能够由动机论还是认知论来解释，这是本文实证中研究的重点。　　 本文的研究设计如下：按照公司绩效的好坏、外部经营环境的好坏将2007年和2008年沪深两市上市公司划分为4个样本：绩优且外部经营环境较好(2007)的公司、绩差且外部经营环境较差(2008)的公司、绩差但外部经营环境较好(2007)的公司、绩优但外部经营环境较差(2008)的公司。通过筛选，四个样本共选出428家上市公司，用内容分析法分析其年报中的对本年绩效的归因，分别统计每家样本公司对绩优(绩差)的外部归因字数和内部归因字数。绩优公司的内部归因字数减外部归因字数(IP-EP)即绩优公司的内部归因倾向，绩差公司的外部归因字数减内部归因字数(EN-IN)即绩差公司的外部归因倾向。在上市公司自利性归因倾向现象研究部分，分别检测四个样本公司自利性归因倾向的显著程度，以验证我国上市公司是否具有自利性归因倾向。在我国上市公司自利性归因倾向出现动因的研究中，通过对外部经营环境较好的绩优公司和外部经营环境较差的绩优公司这二者的内部归因倾向进行对比，若前者显著大于后者，则证明了自利性归因倾向产生动因能够由动机论解释，若后者大于前者，则只能由认知论来解释；再比较外部经营环境较好的绩差公司和外部经营环境较差的绩差公司这二者的外部归因倾向，则证明了自利性归因倾向产生动因能够由动机论解释，若后者大于前者，则只能由认知论来解释。　　 研究结论是：我国上市公司存在自利性归因倾向。具体来说，无论外部经营环境的好坏，绩优公司都存在显著的自利性归因倾向，即倾向于内部归因；而绩差公司在不同的外部经营环境中，归因风格大相径庭：外部经营环境较差的情况下，绩差公司外部归因的倾向显著；而在外部经营环境较好的情况下，绩差公司的外部归因倾向却不明显。进一步研究发现，绩差公司的内部归因大部分为“计提减值准备”、“会计估计、会计政策变更”等归因，这类归因并没有直接将差绩效归因到管理层自身决策管理水平上，因此称为间接归因。扣除间接归因后的统计结果表明，绩差公司的外部归因倾向是显著的。由此证明了我国上市公司存在自利性归因倾向。而在我国上市公司自利性归因的动因研究中，得到的结论是：我国上市公司年报中的自利性归因倾向能够由归因理论中的认知论来解释，而不能由动机论进行解释。即我国上市公司的自利性归因倾向不是因为公司管理层有目的地扭曲公司经营信息，而是受到了外部经营环境的影响，在信息加工过程中无意识地失去了客观性，从而产生了自利性归因倾向。　　 本文的创新之处在于：首先，基于心理学中对自利性归因倾向产生动因的解释，深入研究了我国上市公司自利性归因倾向的动因，发现我国上市公司自利性归因现象的存在是源于上市公司受到外部环境的影响而产生的认知偏差，这种偏差是无意识的认知失调，并不是上市公司有意识地进行印象管理的结果。其次，在研究自利性归因倾向的现象时，加入了经营环境因素。发现了在不同的外部经营环境的影响下，绩差公司的自利性归因倾向的体现方法有所差别。