妇联作为中国拥有最广泛的群众基础、最完整的组织机构、最大影响也最有权威的妇女组织，她的自身职能的转变与发展，无论是过去、今天还是将来，都将影响着中国妇女的发展进程。所以，研究、探讨社会转型期妇联组织职能转变问题就显得犹为重要。 在中国实现社会现代化转型的历史变迁中，妇联组织存在与运作的社会背景发生了重大变化，妇联组织的发展和妇女群众的自立获得了更多的新的机遇。政党领导方式的改革；政府职能的转变；妇联组织不断地向纵深拓展；形式多样的新兴妇女组织如雨后春笋般涌现；妇女发展和妇女工作出现了许多新情况、新问题，社会主义市场经济对妇女组织机制、工作内容和思想方法也提出了新的要求。 面对这些新情况、新问题妇联职能必须作出相应转变，才能适应变化的形式和需求。在目前全球经济危机日趋严重，就业特别是女性就业形势日益严峻，妇联组织如何转变职能，运用自己职能优势，营造有利于妇女就业的良好外部环境，推进妇女就业，以更好地代表和维护妇女群众利益，真正实现男女平等，是个令人关注的课题。本文通过对社会转型期妇联组织职能演变的原因、存在的问题分析，运用资源依赖理论、结构功能主义理论，借鉴济宁市妇联这个基层妇联在社会转型期转变职能推进女性就业的有益探索，提出社会转型期妇联组织职能转变的途径与策略。