伴随着经济的高速发展和改革开放的逐步深入，党政领导干部各种行政伦理失范现象也逐渐蔓延起来。中国目前已经进入行政伦理失范的高发期，行政伦理失范在党政和政府的各个领域发生着，严重阻碍社会的发展，成为社会热点和人们关注的焦点问题。20世纪90年代以来，随着全球经济一体化的不断发展，行政伦理失范问题已经不是一国的国内问题，而日益成为一个国际问题，正所谓牵一发而动全身。鉴于党政领导干部领导职位的特殊影响力以及党政领导干部行政伦理失范所带来的严重的社会危害，探讨如何有效治理党政领导干部行政伦理失范，无疑具有深刻的理论意义和实践意义。　　论文共分四个部分进行论述：　　第一部分，绪论。这部分内容主要包括国内外研究现状、论文研究的意义、论文的研究方法与思路以及论文的创新之处与不足。本部分旨在对党政领导干部行政伦理失范做个总体性的介绍。　　第二部分，党政领导干部行政伦理失范相关概念界定。本部分主要对行政伦理、行政伦理失范、党政领导干部以及党政领导干部行政伦理失范四个概念加以界定，旨在对党政领导干部行政伦理失范问题有总体上的认识，同时本部分也是全文的理论支撑。　　第三部分，党政领导干部行政伦理失范的具体表现及其原因分析。虽然行政伦理失范是一个世界性的话题，但因我国的特殊国情以及目前我国所处的特殊历史时期，使得党政领导干部行政伦理失范有其特殊的表现形式。据此，党政领导干部行政伦理失范在我国产生的社会危害也是极其严重的，本文从阻碍经济发展、危及政治稳定和败坏社会风气三方面进行论述。然后，重点从社会、体制以及心理三个层面对党政领导干部行政伦理失范的原因进行系统分析。　　第四部分，党政领导干部行政伦理失范问题的治理路径。党政领导干部行政伦理失范有其存在的必然原因，有效地控制党政领导干部行政伦理失范，就必须从主观方面和客观方面同时努力。本文提出通过塑造健全的行政人格、加强行政伦理制度建设以及强化行政伦理制约机制三个途径来治理党政领导干部行政伦理失范。