近年来，中国经济发展飞速，非公有制经济对社会经济发展的贡献也越来越大。但是，相对于公有制经济而言，在非公有制经济劳动关系中，劳资双方之间利益差异比较明显，矛盾也比较突出。近年来很多地方发生的一系列较严重的劳资纠纷和冲突令社会舆论哗然，劳资关系问题日益成为引人瞩目的关注焦点。　　劳资关系是最基本的社会关系，它的稳定和谐直接关系到和谐社会的建设。如何正确处理劳资关系已经成为我国非公有制经济健康发展的一大挑战。和谐社会需要各种社会关系的和谐与稳定。因此，研究劳资关系的解决方案，以此来促进社会和谐已经刻不容缓。　　本文首先介绍了劳资关系的相关内容，并从国内外文献中找出对劳资关系产生影响的因素;分析了近年来我国劳资纠纷的现状和案例。接着介绍了我国户外家具行业的情况和特点，进而引出本文的研究对象—YD家具制造有限公司发生的罢工纠纷。本文认为，当罢工情况出现时，企业应该本着解决问题的积极态度，从共赢的角度来思考解决方案，以便迅速把罢工问题解决，使得工厂能够重回正常运作的轨道。同时，当问题解决后，工厂也应主动积极的完善企业的机制，不断的增强其竞争力，以便在行业中走的更好，走的更远。　　本文运用了理论分析、文献分析、实证分析法和案例分析法，采用相关图表来直观说明问题，并以YD家具制造有限公司所面临的劳资纠纷问题进行研究分析，探讨了劳资纠纷的解决方案，尝试为同类型或者类似的劳动密集型企业在劳资关系问题上提供切实可行的方案和策略，从而确保企业享有的稳定和谐的劳资关系，构建和谐的社会。