十九大报告明确提出,要转变政府职能,提高政府工作质量和效率,以科学的管理创新政府部门工作模式,改进和提高政府效能。实施年度目标责任考核是提高政府工作质量和效率,提升政府治理效能的有效途径。论文综合运用目标管理理论、新公共管理理论和绩效考核相关理论,以问卷调查法为主要研究方法。在介绍Y市政府部门年度目标责任考核方案的基础上,通过问卷调查,发现Y市政府部门年度目标责任考核中存在的问题,剖析了存在问题的原因。在此基础上,提出了优化Y市政府部门年度目标责任考核方案的对策。调查发现,Y市政府部门年度目标责任考核中存在考核主体构成不合理、考核运行不顺畅、考核信息化程度不高等三个方面的问题。分析认为,存在上述问题的原因主要在于:顶层设计不科学制约考核有效实施、监督反馈机制滞后制约考核有效运行、结果运用不充分对考核激励能力弱。有鉴于此,建议Y市政府部门从以下几个方面入手,优化其年度目标责任考核方案:一是通过强化考核工作统一领导、科学设置考核指标体系、改进提升考核评价方法等优化顶层设计提高考核整体效能,以解决考核主体构成不合理等问题;二是通过建立健全监督体系、建立健全反馈制度等完善监督反馈机制保障考核有效运行,以解决考核运行不畅问题;三是通过全面公开考核相关信息、建立健全考核结果运用奖惩制度等优化结果运用方式强化考核实施效果,以解决考核信息化程度不高等问题。