在现今社会,“工作狂”现象越来越常见。而“工作狂”这一词自从被提出来之后也受到了很多学者的关注。工作狂的行为方式对员工的身心健康、其家人的身心健康和员工的婚姻和家庭等都有影响,它给企业与个人带来的影响不仅有正面的也有负面的。　　 本论文通过对企业工作人员的工作家庭冲突现状及其应对方式进行实证调查和研究,考察工作狂因素对企业工作人员的工作家庭冲突应对方式选择的影响,以及对工作家庭冲突的影响,分析工作狂的构成,揭示它们影响工作家庭冲突感的内在规律和作用机制,引入工作家庭冲突应对作为中介变量,探讨工作家庭冲突应对的中介作用,为企业工作人员减少工作家庭冲突,提升工作生活幸福感提供咨询建议。　　 论文在对以往研究分析的基础上,设计研究需要的调查问卷。通过数据收集,对数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、信度分析、相关分析和回归分析,检验本文的研究假设。　　 通过研究分析,本论文主要得出以下结论:工作狂由工作驱力和工作乐趣两个维度构成；工作狂与工作对家庭的冲突显著正相关而与家庭对工作的冲突相关性不显著；工作狂与工作对家庭的应对中的减少工作应对显著负相关,与其中的认知调整显著正相关；工作狂与家庭对工作的冲突中的减少家务显著正相关；以中介变量引入的应对对工作狂和工作家庭冲突有一定的中介作用。　　 分析和总结之后,本文进一步探讨了本研究的局限性以及未来相关的研究方向。