从20世纪90年代至今，短短二十多年的时间里，我国的证券市场发展迅猛。公司上市可以融取大量资金，提升公司形象，为公司进一步发展打下基础。由于我国证券市场起步较晚，相关制度尚不健全，相应的处罚力度不强，因此上市公司的财务报告质量问题时有发生。2009年我国创业板在深交所正式成立，这个新兴的市场依然逃脱不了财务问题的魔咒。财务报告质量问题会扭曲公司财务数据，误导投资者，损害创业板证券市场的资源配置。因此，对创业板上市公司财务报告质量问题的关注是非常有必要的。对于频频发生的财务报告质量问题，只有找到影响其发生的因素，并分析这些因素对其的机制影响与影响关系，才能更有针对性地提出治理措施，从而促使上市公司提供高质量的财务报告，保障我国证券市场朝着更加良性健康的方向发展。
　　本文在梳理国内外相关理论发展演进脉络的基础上，首先通过前人的对财务报告质量的影响因素进行总结，得出了公司特征和公司治理是影响上市公司财务报告质量的两个重要因素；其次，引出公司特征中的重要组成部分高管团队特征，结合高阶梯队理论、委托代理理论和信息决策理论分析了高管团队异质性对财务报告质量的影响机制；然后，分析了创业板市场及其上市公司财务报告质量问题的现状及特征，并结合这些特征构建符合创业板上市公司的财务报告质量评价体系，并将这一体系的计算结果作为自变量，以2015-2017年417家创业板上市公司面板数据为研究样本，实证检验了创业板上市公司高管团队异质性对其财务报告质量的影响，得出了创业板上市公司高管团队异质性对其财务报告质量影响的结论。
　　研究表明：创业板上市公司高管团队年龄异质性对财务报告质量产生正向影响；高管团队性别及任期异质性对企业财务报告质量产生负向影响；教育背景异质性对企业财务报告质量的影响不显著。据此提出本文的政策建议：创业板上市公司要关注高管团队建设，不断优化高管团队结构；同时也要尽量保持高管团队成员的相对稳定性，避免管理者频繁变动；最后，要重视公司财务报告质量相关维护制度的建设。