随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种“新资本”,在社会发展中的地位正日益突出。与一般人力资本相比,企业家人力资本是一种异质性人力资本并且具有“专用性”的特征。企业家作为经营责任的主要承担者,其产权责任问题越来越得到学术理论界的重视。众所周知,激励企业家人力资本产权会提高企业家的经营性努力程度,从而提高企业的绩效,反之亦然。企业绩效一直是经济理论界和企业界关注的重点,研究公司企业绩效的差异也自然成为众多经济学者研究的焦点。对此,笔者认为不同类型的企业或同一类型的不同企业之间存在不同的企业产权结构,与之相对应地便产生了不同的企业家人力资本产权机制,也就形成了不同的企业家经营决策,从而决定了企业不同的绩效。本文从理论和实证方面全面系统地探讨了企业家人力资本收益权和企业绩效的关系,得出了无论是企业家人力资本短期收益还是长期收益都跟企业绩效成正相关的结论,并且这一正相关关系在行业竞争激烈的企业中表现尤为突出。随后本文探讨了企业家经营决策权在产品市场、资本市场和经理市场上的竞争指标对于企业家人力资本收益和企业绩效关系的影响作用,实证得出企业家经营决策权在资本市场上的竞争指标对于企业家人力资本收益和企业绩效关系起到正向调节作用，在产品市场上的竞争指标对于企业家人力资本收益和企业绩效关系起到负向调节作用，而在经理市场上的竞争指标对于这一关系则只起到微调作用。