和谐稳定的劳动关系有助于培育优良的企业文化，提升企业的综合竞争力；和谐稳定的劳动关系是企业发展，实现企业与员工双赢的基础；和谐稳定的劳动关系，是企业推进改革、加速发展的重要前提。做好仂调劳动关系工作，不仅事关广大职工的切身利益，而且事关企业改革的进程、发展的速度和大局的稳定。国企工会组织一定要按照“三个代表”的重要思想，从讲团结、讲稳定、讲大局的高度来对待劳动关系问题，通过和谐稳定劳动关系的建立，努力把影响劳动关系的问题和矛盾化解在基层，消灭在荫芽状态，确保企业改革工作的顺利推进。 　　在市场经济条件下，工会的作用就是为了增强职工作为一个整体的力量，更好地维护职工的利益；同时使企业和职工处于良性互动的关系之中，最终使企业发展，职工受益。因此，工会在关心职工，维护他们的现实和长远的合法权益的同时，应该动员职工积极投身于企业的生产、改革中，认真执行企业的正确决策，尽最大努力为企业创造效益，共谋企业的发展。只有这样，工会才能把广大职工群众的利益实现好、维护好、发展好，才能把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，也才能获得最广泛、最可靠的群众基础，成为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，推动党的依靠方针的落实。 　　本论文通过对国有企业改革由产权关系的改革所引发的劳动关系的变化，劳动关系变化带来的职工思想困惑，工会的性质、职责进行分析和研究；阐明国有企业工会在企业改革过程中具有重要地位和作用，构建和谐劳动关系是工会当前的主要任务的观点；分析昆钢工会在建立和谐劳动关系中的实践经验；找出市场经济条件下国有企业工会建立和谐劳动关系的方法和途径。