随着2016年《上市公司重大资产重组管理办法》的颁布,全年A股上市公司控制权转移事件高达58起,实际控制人及高管更替的新闻也屡现电视荧屏。但由于我国控制权市场体系尚不完备导致控制权转移效率低下,公司治理绩效难以判别。我国高管人员大多由控股股东或政府行政任命,导致高管决策行为偏向团体利益而非公司利益。但随着法律体系及控制权市场的完善,管理低效率使高管人员面临被更替的威胁。充分发挥资源配置功能,更替不称职高管成为驱动公司控制权转移的关键因素。高管作为公司最主要的人力资本,处于公司权力核心地位并拥有公司经营权和决策权,堪比“掌舵人”。公司治理绩效往往取决于高管人员的管理和运营能力,为了实现利润最大化,所有者会采取一定的激励措施增加代理人的忠实度并以此降低代理成本。同时设计适当的监督机制对高管人员进行业绩考核,及时更替无效率、不称职高管,优化公司治理结构以提高绩效水平。高管更替对治理绩效起到了不容小觑的影响,因此如何在公司治理结构变革和调整中正确定位高管人员,高管更替对公司治理绩效产生何种影响,早已成为公司治理领域的焦点。相关学者对高管更替与公司治理绩效进行研究,但目前仍未形成统一的结论。在相关理论基础上,以我国发生控制权转移的280家非金融A股上市公司为基础样本,运用指标体系法确定被解释变量,主要采用因子分析法以增加公司治理绩效指标的全面性和科学性,在全面梳理前人研究成果的基础上设计相关解释变量和控制变量,根据相关假设对构建模型进行描述性统计和二元Logistic回归分析,并采用更换被解释变量的方法对实证结果进行稳健性检验。实证结果表明控制权转移作为控制权市场一项活跃的经济活动,往往伴随着高管更替,且这一活动能有效改善公司治理绩效,是一种积极的公司治理措施。同时发现高管人员控股程度也会影响公司治理绩效,根据管理防御理论和管理层权力理论,股权过高会引起寻租行为导致公司价值毁损,由此得出了高管持股比例越大公司治理绩效越差的结论。最后结合我国控制权市场发展现状提出了促进控制权市场有效运行对策及可行性建议。希望能够为完善我国上市公司治理结构,优化控制权市场环境提供理论依据。