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在知识经济时代,人力资源是经济增长的主体力量,人力资源也逐步成为继自然资源之后,又一被世界各国所高度关注并进行激烈争夺的战略资源。在一个国家或地区发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一本文以国内外有关人力资源理论依据,在借鉴和吸收相关研究成果的基础上,通过分析延边人力资源开发现状：供求不平衡、人力资源素质普遍偏低、返乡失业人员就业困难以及延边中小企业人力资源管理水平低等情况,如何为延边地区的寻找合适的人才,并且要能够留住人