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在新时期，加速推进我军由“规模数量型向质量效能型、人力密集型向技术密集型转变”，已成为我国国防建设的重要推动力和中心任务。为实现新时期战略方针，必须改善军事科技人才供给，不断充实、优化与军队发展相适应的科技人才队伍，持续增加人才数量，提高人才质量，发挥人才效益，以此提高整体作战能力。本文从加强军事科技人才供给出发建立了研究模型，探讨其内涵体系，分析了有关指导思想和理念，通过树立效益、战略、竞争、市场的理念，运用军事人力资本理论、系统论、柔性管理理论、知识管理理论和微观经济学理论等对有关问题进行系统分析，并提出了在教培训、吸纳、交流、激励、保留、兵役制度等环节创新机制的建议和具体做法设想，以促进军事科技人力资源的供给得到改善。