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通过对202名管理者和604名员工的配对调查,探讨了员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响。结果表明:(1)员工及其管理者的率先行动人格都对员工创新行为有显著的正向影响。(2)员工及其管理者的率先行动人格对员工知觉到的LMX关系都有显著的正向影响。(3)员工知觉到的LMX关系对员工创新行为有显著的正向影响。(4)员工知觉到的LMX关系在员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响中起部分中介作用。(5)员工及其管理者率先行动人格的交互作用对员工创新行为有显著的正向影响,但对员工知觉到的LMX关系影响并不显著。