作为一项科学的综合性评价，绩效评价被企业用作提升绩效、改进管理水平的手段，也得到越来越多企业家的重视。但民营企业实际应用产生的效果却往往低于预期，甚至对民营企业产生负效应。国内外文献研究主要集中在绩效评价体系构建、绩效评价方法以及绩效评价指标体系研究、案例应用研究等方面，关于绩效评价效果受哪些因素影响，如何通过改善这些因素获得更好效果的研究相对较少，而且将此视角集中在民营企业的研究更少，研究具有现实意义。　　本文首先对绩效评价的发展、企业绩效评价的相关文献进行综述，对民营企业的标准界定与其绩效评价现状进行阐述，结合对10家民营企业、30名受访者进行的实地调研和访谈，初步总结出民营企业绩效评价效果的影响因素，并将因素分为3个层次（共11小项）：绩效评价体系的科学性、绩效评价制度的执行力和绩效评价工作的环境支持度。其次，为了验证影响因素设计问卷并进行调查，共回收问卷86份，经核定其中60份为有效问卷。然后，对有效问卷进行描述性分析和多元回归分析，验证以上因素均为影响绩效评价效果的因素，得出结论：对评价效果影响水平最高的为绩效评价工作的环境支持度，其次为绩效评价体系的科学性和绩效评价制度的执行力，三个层次中影响水平最高的因素分别是：管理层重视程度、评价指标的健全合理、严格按照方案执行，最后，依据验证确定的影响因素，对民营企业提出了合理化建议和改进措施。