自恋概念在人格心理学、精神病学、临床心理学等著作中广泛存在。人格心理学认为,自恋作为一种个人特质,在人群中呈正态分布,而精神病学和临床心理学认为自恋是一种病态的人格障碍,并定义为自恋人格障碍(Narcissistic Personality Disorder,NPD)。一些学者在对自恋研究中发现,自恋与组织问题具有相关性,如早期弗洛伊德在自恋人格障碍者心理治疗的过程中发现自恋与领导的相关性:自恋者由于被他人知觉为外向、自信,且富有魅力,很容易任职管理职位。随着人们对组织情境下的自恋问题关注度的提高,自恋与组织问题逐渐成为众多学者研究重点。在国外,自恋被频繁的用来表述组织中的行为。在组织情境下,个体自恋与个人特征和组织等多方面因素有关,会对工作表现和绩效、人际关系等方面产生影响。指导关系作为组织人际关系的一种,已成为西方组织行为学界关注的热点话题。先前,一些学者对指导双方的性别、性格等因素对指导关系质量、职业和心理支持等方面的影响进行了相关研究。结果表明,组织发展指导作为一种制度,对员工的个人成长和职业发展具有促进作用。通过这种关系,被指导者通常不仅在职业发展方向有所受益,职位晋升较迅速,同时在心理支持方向也产生了积极作用。个体人格特质的差异会对个体组织行为产生驱动作用,如果将这一因素考虑进来,上述结论是否成立?本文旨在探究组织情境下自恋型员工在经历上下级指导关系过程中,其自恋人格特质对上下级指导关系的影响。通过问卷调查和统计分析方法,探究自恋型员工感知的积极和消极指导行为与其自恋程度的相关性,自恋是否会降低上下级指导关系频率、质量和指导关系持续时间,以及自恋是否对消极指导行为与指导关系质量、终止指导关系意向之间的关系具有调节作用。实证研究结果表明:自恋与指导关系持续时间负相关;自恋对消极指导行为具有显著的正向影响,对积极指导行为、职业支持和心理支持具有显著的负向影响;自恋对指导关系频率和质量具有显著的负向影响;自恋对消极指导行为和指导关系质量、终止指导关系意向之间的关系具有显著的调节作用。本研究丰富了人格特质对指导关系影响的相关理论,对未来的理论研究和企业实践具有一定的指导意义。