【摘 要】
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进入二十一世纪,特别是中国加入WTO以后,中国的企业面临着前所未有的机遇和挑战.在这种形势下,能否有效地激励企业的经营者,增加企业的竞争力,成为企业在激烈竞争中立于不败
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进入二十一世纪,特别是中国加入WTO以后,中国的企业面临着前所未有的机遇和挑战.在这种形势下,能否有效地激励企业的经营者,增加企业的竞争力,成为企业在激烈竞争中立于不败之地的关键.然则与西方发达国家相比,中国缺乏一种有效的长期激励机制.在西方发达国家的长期激励机制中,股票期权激励机制已经被证明是比较有效的一种.该文在论述股票期权激励机制的基本原理和基本内容的基础上,研究了西方发达国家实施股票期权激励机制的经验和效果,考察和评价了中国已实施的股票期权方案,分析了在中国实施股票期权激励机制的障碍和困难,并就如何引进和构造适合中国国情的股票期权激励机制提出了建议.
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