公务员是“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，公务员思想政治素质直接关系到公务员工作的水平和质量，公务员职能行使的好坏程度，直接关系到社会主义事业的兴衰成败。“80后”公务员是指在1980年1月1日至1989年12月31日出生的公务员，国家各级党政机关通过招考、公开选拔等方式，招收和吸纳了大批的“80后”优秀大学毕业生到公务员队伍。作为与改革开放同步成长的“完整的产儿”，“80后”身上烙上了鲜明的“时代印记”与“文化标志”，甚至可以称为中国当代青年公务员的代名词。作为政府行政组织的后备军，他们综合素质普遍比较高，但工作经历较为单一，缺少社会历练，在现有的时代背景和机关文化格局下，“80后”公务员普遍呈现出强烈的不稳定性和功利性倾向等心理特征。大部分“80后”公务员缺乏对艰苦环境的锻炼，对党和人民奋斗的历史经验不甚了解，政治上不够成熟，思想作风和组织纪律还需要进一步锤炼。当前，“80后”公务员急需要解决好理想信念问题，加强“80后”公务员思想政治教育已经成为当代公务员思想政治教育的重中之重。　　总结自新中国成立以来的党的路线方针政，群众路线是党在革命时期、建设时期和改革开放时期的一大法宝，是开展群众工作所必须坚持的根本工作方法和工作原则，是我党永葆先进性的必然要求。群众路线理论在我党的各个历史时期都发挥了至关重要的作用，但随着社会主义市场经济的发展，还存在着很多不适应新的发展要求、不符合党的全心全意为人民服务宗旨的问题。在习近平同志领导的新的中央领导集体的带领下，在党的十八大报告指引下实现中国梦的新征程中，我们应当深入贯彻群众路线，在实际工作中以“群众路线”为出发点和落脚点，特别是在当前要乘群众路线教育实践活动之势，对“80后”公务员进行深入的思想政治教育。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，在梳理公务员思想政治教育相关文献的基础上，对“80后”公务员这一特殊群体开展具有针对性的思想政治教育方法进行了探索，通过问卷调查对“80后”公务员对“群众路线”的主观认识度进行了综合分析，并针对问卷反映的具体情况，提出了相应的对策。主要包括:以党的群众路线教育实践活动为载体，理论联系实际开展针对“80后”公务员的群众路线教育，适应“80后”公务员心理特征和职业特点，有计划、有目的灌输党的群众路线价值观和方法论，并对“80后”公务员在群众路线教育实践活动中掌握群众观和践行群众路线，转变工作作风的具体情况进行实时的评估，并提出应建立相应的激励制度。