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本文对组织协同学习与企业绩效关系进行了研究。文章对国内外的组织学习研究现状进行了回顾，提出了在现阶段我国进行组织协同学习研究的意义，结合实例分析建立了组织协同学习模型和组织学习协同性评价指标，运用协同矩阵对组织学习的协同性进行了测度，并从实证的角度对组织协同学习与企业绩效的关系进行了初步的探索，从而从实证的角度为组织协同学习可以提高企业绩效提供了依据。