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公平是人类一直关注的话题,组织层面的公平涉及到管理的方方面面,其中作为企业运行基础的预算编制过程,员工在这个过程中感受到的公平程度,会对员工的预算满意度以及后续的工作态度与行为产生极大影响。本文主要以员工的预算公平感为研究对象,确认中国文化背景下企业员工预算公平和预算满意度的结构,检验预算公平与预算满意度之间的关系,探讨预算公平各维度对预算满意度各维度的预测作用,以及员工基本统计变量对预算公平、预算满意度的影响。本文首先阐述选题背景、研究意义及目的,然后通过阅读和分析大量相关文献,提出本文的