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二十一世纪以来,经济全球化竞争日益激烈,知识与创新是推动经济和社会发展的决定性因素,从改革开放以来,国家层面的战略提出了人才强国战略,人才资源作为第一资源,是推动经济社会又好又快发展,增强国家核心竞争力的战略选择。如何充分调动员工的工作主动性,为企业组织绩效的提升带来动力,推动企业的迅速发展与进步,越来越受到企业管理者和学术界研究人员的重视。由于西方市场经济的发展与我国的市场情况相比起步较早,因此西方学术界更早地对员工工作主动性的问题进行了研究。随着我国企业环境的发展,我国逐步成长为全球经济领域的大