职场排斥作为职场冷暴力的一种形式，近年来越来越受到学界的关注。不少实证研究表明职场排斥不仅会给员工带来心理上的伤害，还会导致员工的反生产行为、退缩行为、攻击行为等一系列消极的工作行为。然而也有研究发现了职场排斥可能存在的积极效应，如工作绩效的提升和创造力的增加。本研究主要探讨了职场排斥与建言行为的关系，以及其中的影响机制。　　本研究选取愤怒和印象管理动机为中介变量，在自我保护模型的基础上探究职场排斥在职业韧性的调节下，对破坏性建言和建设性建言的影响。通过调查了浙江省30余家企业的84个团队，获得了343个配对样本数据。通过SPSS23.0和AMOS17.0对数据的分析，得到了如下结论:　　(1)职场排斥对愤怒有正向影响;　　(2)职场排斥对印象管理动机有正向影响;　　(3)愤怒中介了职场排斥与破坏性建言之间的正向关系;　　(4)印象管理动机中介了职场排斥与建设性建言之间的关系;　　(5)职业韧性负向调节了职场排斥与愤怒之间的正相关关系;　　(6)职业韧性正向调节了职场排斥与印象管理动机之间的正相关关系;　　(7)职业韧性负向调节了愤怒在职场排斥与破坏性建言之间的中介作用;　　(8)职业韧性正向调节了印象管理动机在职场排斥与建设性建言中的中介作用。