近年来，组织行为学、心理学和经济学对于公平问题的研究日趋增多，但是研究大多采用问卷调查进行，集中在组织行为的研究，较少考虑公平感知的个体差异和产生结果的过程公平问题。本研究通过实验的方法，来探讨过程公平对合作行为的影响，以及公平敏感度在不公平结果下与合作行为的关系。　　本实验采用2*2被试间设计，每位被试分别接受随机、得利处理，随机不得利处理、不随机得利处理、不随机不得利处理，以控制变量为公平敏感度，之后再完成囚徒困境游戏。研究者对于过程公平与否、在不公平结果下是否得利和高低公平敏感度对与合作行为的影响做了考察，主要结果如下:　　1.在不公平的情境下，得利的一方表现得更加慷慨，更愿意与对方合作，不得利的一方则通过不合作来惩罚对方;　　2.当同样的不公平结果是通过随机过程产生，相对通过不随机过程产生不公平结果，人们认为随机过程产生的结果更加公平;　　3.在得利情况下，随机与否两种条件下被试的行为没有显著差异，而在不得利情况下，不随机会显著降低被试的分配点数;　　4.公平敏感度在本研究当中对结果变量起调节作用。公平敏感度在得利与否对于因变量的影响中起调节作用。