罪犯劳动报酬是参加劳动的罪犯一项重要权利，也是罪犯人权保护的重要方面。罪犯劳动报酬制度肯定了罪犯劳动的自身价值，是监狱日益走向文明的标志。世界上许多国家开始承认罪犯的劳动报酬权，建立罪犯劳动报酬制度。我国1994年颁布的《监狱法》对罪犯劳动有偿制度作出了确认，符合联合国《罪犯处遇最低限度标准规则》关于监狱应有公平的劳动报酬制度的原则要求，在我国监狱法制建设中具有重要意义。遗憾的是，《监狱法》只规定了基本原则，不具有可操作性，时至今日我国罪犯劳动报酬制度尚未建立。　　本文在讨论薪酬制度和激励理论基础上，结合监狱劳动改造工作的实践，对南京女子监狱服装加工企业罪犯劳动报酬制度的建立进行探索和研究。在劳动报酬制度的建立中，本文注重对罪犯劳动改造的推动作用，通过劳动报酬制度和激励手段进一步调动和激发罪犯的劳动改造主动性、积极性;进一步矫正恶习，树立正确的劳动观，促进其再社会化;进一步巩固罪犯劳动改造成果、实现刑释人员顺利回归社会有效降低刑释人员的重新犯罪率，维护社会稳定。　　本文共分五章，第一章主要介绍论文的目的，背景、意义等，对本文研究方向做介绍。第二章主要对相关理论知识进行了回顾，主要介绍了薪酬理论的概述、激励理论概述、罪犯劳动报酬的概念与内涵以及监狱企业与劳动力资源的特殊性等问题。第三章主要是对江苏省南京女子监狱服装加工企业的劳动报酬制度现状进行分析。第四章主要根据分析对南京女子监狱罪犯劳动报酬制度提出改进方案。第五章是对对新制度实施方案做全面描述，并分析总结。