经理自主度是指企业经理人员在决策和实际采取行动的过程中所拥有的权力和行为空间的大小。经理自主度对于CEO薪酬有着重要的影响。一般而言,CEO的自主度水平越高,其对公司价值的影响就越大,承担的风险也越高,同时对其薪酬决定也有着更大的自主权,因此自主度水平较高的CEO应当获得更高的薪酬。基于上述分析,论文运用实证检验的方法,对我国上市公司经理自主度与CEO薪酬的关系进行了实证检验。论文在综述国内外研究现状的基础上,运用经理主义理论、代理理论和Hambrick-Finkelstein理论对经理自主度进行了诠释。然后,本文详细分析了经理自主度的测度及其与经理自主度的关系,并进一步讨论了经理自主度对CEO薪酬可能产生的各方面影响。在此基础上,本文建立了反映经理自主度与CEO薪酬关系的影响路径模型,并以2005年沪市410家A股上市公司为样本,利用AMOS路径分析软件对其进行了实证检验。总体检验结果表明,从直接影响上看,我国上市公司经理自主度与CEO薪酬显著负相关;而从通过公司业绩产生的间接影响上看,经理自主度与CEO薪酬有着相对较弱的正相关关系;总体而言,经理自主度与CEO薪酬显著负相关。这一研究结果与理论分析以及国外学者的相关实证研究结果相反。按业绩分组检验的结果表明,在高业绩的样本公司中,经理自主度与CEO薪酬有着显著的负相关关系,而在低业绩的样本公司中,经理自主度对CEO薪酬无显著影响。这一研究结果虽然从表面上证实了经理自主度与CEO薪酬的关系在业绩较高的公司中比在业绩较低的公司中表现得更加密切,但实质上表明在业绩较高的公司中,经理自主度与CEO薪酬间存在的不协调性更为突出。以上两个实证结果均说明我国上市公司CEO的薪酬机制设计存在缺陷,亟待进一步完善。