一直以来，基层公务员处于我国政府行政管理体系的最底层，肩负大量的公共社会事务管理工作，基层公务员管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。由于“得过且过”、“干多干少一个样”的现象在基层公务员中时有发生。因此，基层公务员的责任心水平和工作绩效也受到人们更多的关注。　　在文献探讨的基础上，本研究以责任心解释基层公务员的心理知觉，并选取成就动机、工作绩效等变量构建一理论模式，以广东部分基层公务员为研究对象，并以责任心为自变量，以成就动机为中介变量，以工作绩效为因变量，探讨责任心、成就动机和工作绩效之间的相关关系和影响。本研究采用问卷调研的方式，共计发放问卷200份，取得有效问卷175份。经过单因素分析、Person相关分析、层级回归分析和构建结构模型等分析方法，得出以下结论:　　(1)责任心、成就动机和工作绩效各维度之间存在显著的正相关关系和影响;　　(2)成就动机在责任心和工作绩效各维度之间存在显著中介效应。　　在实证研究结论的基础上，提出政府行政机构应该重视针对基层公务员确立以科学有效的工作制度来鼓励和提升责任心水平，加强公务员决策层和基层人员的互动关系，并建立任人唯贤、重视基层工作经验等激励机制，以提升个体和组织的工作绩效。