本研究是以澳门特别行政区多个政府部门的公务人员为研究对象。以问卷调查，以密函形式收回问卷，以了解现时澳门公务人员的退休态度及退休准备的情况，并探讨影响两者之因素。共派发了700份问卷，收回有效问卷657份，回收率为93.8％。研究结果如下:　　参与调查的公务人员的退休态度尚算积极，有59.7％认为退休并未造成生活损失;有59.3％认为退休并未造成忧虑。参与此调查认为退休会造成生活损失及造成忧虑的公务人员最关心的问题主要是经济问题。　　年龄愈大、年资愈长、薪俸点愈高、内部满意度愈高、子女愈多、健康愈差、再就业意愿愈低，公务人员的退休态度就愈积极。然而，退休态度与工作认同感成反比，对工作愈认同，退休态度则愈消极。　　属退休及抚恤制度（长俸制度）公务人员较属公积金制度的公务人员的退休态度积极。女性公务人员的退休态度较男性公务人员积极。拥有高等学历的公务人员较高中或以下学历公务人员的退休态度积极。　　退休准备包括退休投入及退休计划。整体而言，参与此调查的公务人员的退休投入程度不高，花在上面的时间，大部份停留在“偶尔如此”的程度上。退休计划以“维持自己健康”的程度最多。整体计划程度不高，大多停留在“偶尔想到”与“常常想到但未做计划”的层面。　　退休态度与退休准备计划各因子均成正相关，即退休投入与退休计划受退休态度所影响。退休态度愈积极，其退休投入及退休计划就愈多。性别、年龄、年资、健康、抚养状况、退休态度、工作满意度等影响因素中，以年龄对退休准备的影响最大，其次是退休态度。