人才流失,使我国民办教育事业的发展受到了严重的影响,研究国内民办教育机构人才流失的原因,将有助于我们留住人才,用好人才,促进民办教育事业的发展。因此,有必要对国内民办教育机构人才的组成、人才流失的现状、以及人才流失的原因进行分析研究,并且就如何减少民办教育机构人才流失,降低人才流失造成的损失以及如何预防人才流失提出合理的对策。　　本论文主要分为三个部分。　　第一部分是简介民办教育人才流失的现状,通过对一些地方政府政策研究和调查说明民办教育人才严重流失,虽然民办教育机构人才流失不尽相同,但是这种情况有许多共同点,阐述了人才流失对民办教育机构造成的负面影响。　　第二部分主要以上海两所民办教育单位,S学院和J学校为例,深入分析造成人才流失的原因主要由社会因素、组织因素和个人因素构成。比如薪酬福利不能给教师以生活保障和安全感,激励机制不完善不能促进教师进步,培训和升职规划不明晰不能满足教师发展需求以及工作家庭冲突原因等。总之,使民办教育教师人才流失的原因有很多,深入分析这些原因,才能采取有针对性的措施。　　最后一部分从实际出发进一步讨论了预防、控制、解决民办教育人才流失的对策。考虑到对策的可行性和实效,这里主要从社会政策保障改革和组织完善人才管理制度两方面论述对策,其中包括了建立合理的薪酬、考评体系和有效的激励机制等。　　本论文是作者在整理问卷、访谈和文献资料,收集统计数据的基础上完成的。论文从理论联系实践,运用作者所拥有的知识,结合作者工作中的实践,提出了对民办教育人才流失问题及解决方案的一些想法。希望能对解决民办教育人才流失问题起到参考作用。