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和谐是一个古老而又经久不衰的哲学理念，它是中国所有古典哲学的基础。上世纪80年代，和谐管理作为一种较为新型的管理模式应运而生。和谐管理一经问世就被广泛地应用到企业的管理的领域，并在实际应用中对其不断地发展和丰富。形成了一套独特的管理哲学和管理方法。和谐管理关注的重点在于如何协调人与人，人与物的关系。这一理念与人力资源观存在着很强的契合点。从某种角度来说，行政机关的运行比私营部门跟需要和谐理论的指导。从和谐理论的角度对行政机关人力资源问题进行研究，把和谐理论运用于行政机关人力资源管理研究之中，可以弥补