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20世纪80年代以来,高管薪酬与公司绩效之间关系的研究就成为了国外学者的一个研究热点,而我国从2000年开始也掀起了高管薪酬与公司绩效关系研究的浪潮,2007年平安高管天价薪酬事件更是将高管薪酬这个话题推向了顶点,但是从动态面板模型角度来研究这类问题的文献还很少,所以本文利用动态面板模型对国有上市公司高管薪酬和公司绩效之间的关系进行了研究。本文首先论述了一下高管薪酬与公司绩效关系的研究背景以及前人的研究成果,发现国内文献并未有用动态面板模型进行研究的先例,然后从委托代理理论角度探讨了国有上市公司高管薪酬和公司绩效之间应该存在的关系,并从实证角度进行了研究,定义了有关变量,进行了描述性统计分析以及单位根检验,模型设定检验以及多重共线性检验,并利用动态面板模型以及stata软件进行了面板数据的相关回归分析。我们得出了如下几个结论:第一,国有上市公司高管货币薪酬与公司绩效之间存在着负相关关系。第二,国有上市公司高管持股与公司绩效之间存在着正相关关系。第三,高管薪酬与公司规模之间存在着正相关关系。最后,本文针对我国国有上市公司高管薪酬管理中可能存在的问题进行了探讨,并提出了相关的建议,希望对我国国有上市公司的薪酬制度能够起到一定的启示作用。