【摘 要】
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随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员的绩效考核问题引起了社会各界普遍的关注。公务员的绩效考核作为现代政府人力资源管理的核心职能之一，对加强公务员队伍建设、建设廉洁高效政府、提高公共服务质量有着重要的意义。由于国家税务系统的公务员在公务员队伍中处于十分重要的地位，加强对其绩效管理是必不可少的，因此，对国家税务局公务员绩效考核的研究也显得尤为重要。本文首先在对相关理论进行阐述的基础上，调查分析了J
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随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员的绩效考核问题引起了社会各界普遍的关注。公务员的绩效考核作为现代政府人力资源管理的核心职能之一，对加强公务员队伍建设、建设廉洁高效政府、提高公共服务质量有着重要的意义。由于国家税务系统的公务员在公务员队伍中处于十分重要的地位，加强对其绩效管理是必不可少的，因此，对国家税务局公务员绩效考核的研究也显得尤为重要。本文首先在对相关理论进行阐述的基础上，调查分析了J县国家税务局公务员绩效考核的现状及存在问题，认为该局公务员绩效考核主要存在着考核目的不明确、考核
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