【摘 要】
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在市场激烈的竞争环境下，企业对于市场营销人员的需求越来越迫切。而营销人员的绩效管理问题也开始日渐显现，如何才能科学准确的评价出营销人员的绩效，选择怎样的绩效管理方式能够提升营销人员的绩效，以达到最终完成企业绩效目标，都成为了需要面对的问题。人力资源管理生态化为解决这些问题提供全新视角，建立绩效管理生态系统，并且结合营销人员的现实状况，强调内外信息的自然流转，将有利于实现营销人员和企业的可持续发展。
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在市场激烈的竞争环境下，企业对于市场营销人员的需求越来越迫切。而营销人员的绩效管理问题也开始日渐显现，如何才能科学准确的评价出营销人员的绩效，选择怎样的绩效管理方式能够提升营销人员的绩效，以达到最终完成企业绩效目标，都成为了需要面对的问题。人力资源管理生态化为解决这些问题提供全新视角，建立绩效管理生态系统，并且结合营销人员的现实状况，强调内外信息的自然流转，将有利于实现营销人员和企业的可持续发展。基于相关理论的研究，结合营销人员绩效管理的现状，本研究首先进行了营销人员绩效管理生态系统描述性模
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