改革开放以来,我国制造业发展迅速,已然成为拉动我国经济增长的主要动力,我国制造业竞争比较优势一直以来主要依靠于劳动力的资源丰富和价格低廉,然而随着我国经济的快速发展,人们的收入水平得到了很大的提升。一方面,劳动力工资的提升使得企业主动调整其产业结构,增强其自主创新能力,扩大产品附加值,降低对国外技术引进与模仿的过分依赖。另一方面,工资水平的提升会促进消费、拉动内需,从而对制造业的发展乃至全国经济的发展产生推动作用。在这种背景下,研究工资水平与研发投入以及制造业生产率之间的关系就具有重要的现实意义。　　本文在详细梳理国内外有关工资水平决定因素、研发投入活动的影响因素以及生产率增长源泉文献的基础上,对工资水平影响制造业生产率的直接效应以及工资水平通过研发投入渠道影响制造业生产率的间接效应进行了理论分析,然后通过利用我国28个制造业细分行业2001年到2011年的面板数据构建联立方程模型,实证检验了工资水平与制造业生产率之间相互影响的作用机制。　　实证结果表明:(1)工资水平与制造业生产率存在相互影响的因果关系。工资水平对制造业生产率存在显著的促进作用,反过来行业生产率的提升对劳动者的工资水平也存在积极影响。(2)工资水平对自主研发具有促进作用,对国内技术转移和国外技术引进具有不利影响。但由于我国制造业总体自主研发能力不足,所以工资水平的上涨不利于总研发投入活动的开展。(3)工资水平通过抑制研发投入这一中间渠道对制造业生产率存在不利的间接影响。具体来说,由于我国制造业生产率的提升主要是由于国内技术转移和国外技术引进导致的,而自主研发对行业生产率的影响为负,所以说工资水平通过促进自主研发投入和抑制国内技术转移和国外技术引进投入等渠道都对制造业生产率提升产生不利影响。　　本文最后在基于理论和实证结果分析的基础上,提出相关的政策建议与进一步的研究展望。