论文是在复旦大学诞辰百年生日里,在信息经济时代完成的关于《人缘管理研究》经济管理学博士毕业论文。 人缘管理研究属于东方管理思想范畴,是东方管理体系中的重要组成部分。东方管理学派对人缘管理研究,开始于20世纪70年代,它系统的提出了“以人为本、以德为先、人为为人”的东方管理文化精髓;它的理论源自与东方各民族的生产和社会实践,其中主要是儒家、兵家、释家等理论思想的集成。它涵盖了自然科学、行为科学、社会学、组织学和人文科学的结晶。东方管理是发展的,它的现代化涉及生产力的合理组织利用和发展,以及生产关系的合理调整和变革,人缘关系顺应道德沟通,创新等诸多方面,使企业的人力资源充分发挥其效能。 人缘管理研究伴随着时代科学结晶发展而崛起,是根据经济迅猛发展,企业规模逐渐扩大、分工越来越精细、管理协作关系和谐的需要,实现严格的责权规定、工作流程、行为规范、人缘沟通等群体行为的协调和实现其组织目标而命题。 它是研究东方管理企业经营中的人与人之间人缘关系的新课题。人缘管理研究的对象是群体间的关系,包括:正式群体与非正式群体。重视个体差异与群体成员之间的差异,以提高适应和接受差异的水平,并把差异资本化使之成为生产力的主要财富。激励具有主动精神的管理主体—富有感情的人,重视差异的需要和人的能动作用,避免冲突所带来的企业损失,创造精神产生和谐发展。 随着产业革命的深入,新经济全球化,各种社会矛盾日益尖锐,传统的体力劳动越来越多地为脑力劳动或神经紧张性劳动所取代,传统的古典管理理论已不能适应时代的发展,人们越来越深切地认识到对原有的管理思想进行重新思考,开始对人的研究,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富;提出了个性需求与和谐的精神健康的理论;提出了更多依靠员工的团队精神、自我管理以及发展人性的管理等一系列新观点、新思想。与此同时,人的作用中人缘管理将推动跨国公司、现代企业的生产经营管理和谐长足发展,减少冲突,避免损失。最具有实践典范的华商管理中,运用五缘关系实施成功人缘管理,使不同的文化交流与融合产生了一种新的强势文化。华商取得成功的根本原因,就是东西方经营理念与人缘义化的“中西合璧”,超越时空,走进世界500强。为此,东方管理科学的研究人缘管理柔性化趋势,其表现为:尊重人、相信人的创造精神;强调非计划、非理性情感因素的重要作用,重视人缘管理主体——人缘关系的价值,最终实现和谐社会柔性化管理。 本文共分八章,第一章导论,第二章提出人缘管理研究的内容体系和方法,以下六章分别从个人、组织、企业以及企业文化和创新直到经济全球化等方面,在理论和实践上,探讨人缘管理的应用和效应。由于这是一个崭新的研究课题,目前专家、学者对此课题的研究还不是很多,希望论文能为今后的正式群体与非正式群体的人缘关系管理理论研究的发展和应用有所裨益。