人本管理作为现代企业管理的主流理论，在公共组织中也逐渐被重视和运用。当前我国行政体制改革正向“服务型政府”迈进，而“服务型政府”最主要特点就是“以人为本”、“为人民服务”。因此研究行政组织的人本管理成为我国行政学的一个重要方向，但目前主要的研究集中在政府对公众工作如何“以人为本”，且以理论体系、原则、规律为主，而关于行政组织内部人本管理及具体操作方法研究还鲜有论述。　　本文主要是针对行政组织内部的人本管理具体操作方法进行试探性研究，通过综合运用管理学、人类学的人性分析、人机工程学、组织行为学、心理学的相关知识’梳理人本管理在当前行政组织中主要存在的问题和原因，提出了行政组织内部进行人本管理的一些具体的解决方法。如进行行政组织内部的组织结构调整，构建舒适的办公物理环境、人性的制度安排、和谐的人文环境，开展心理保健、人际关系、压力管理及其他特色培训，采取有效的激励制度、关注职业生涯发展，完善各项保障制度等。