在经济高速发展的背景下,制造业企业面临着非常大的发展和竞争压力。企业为了生存和发展,不得不通过改变产品、提供更优质独特的服务来抢占市场,适应新环境。从企业内部分析,企业为了取得收益、获得发展,费用的管理和控制非常重要。经济人假说下的管理者,为了追求自身利益最大化,会进行一些自利行为和盈余管理行为,这将会使得费用调整存在粘性。在对不完全契约理论、代理理论等基础理论的分析基础上,实证研究了管理者自利、盈余管理与企业费用粘性的关系。首先,梳理了相关的研究成果。其次,分析了盈余管理的不同手段对企业费用粘性的影响,并进一步把管理者自利作为调节变量研究三者的关系。再次,对模型和假设进行实证检验。最后,在前文基础上,得出结论并提出了企业调整费用粘性的建议,总结了文章的一些不足之处。研究结果显示:(1)盈余管理对制造业企业的费用粘性存在显著的影响。正向的应计制盈余管理会弱化费用粘性;负向的应计制盈余管理会强化费用粘性。真实盈余管理在一定程度上强化了企业的费用粘性。(2)管理者自利作为调节变量,会增强盈余管理对费用粘性的影响程度。以往学者们都是单独研究盈余管理与费用粘性的关系。其实,管理者自利与盈余管理在一定程度上存在关系。因此,通过在原有模型里引入调节变量管理者自利,进一步研究管理者自利、盈余管理与制造业企业费用粘性这三者之间的作用机制。