随着世界经济一体化进程的日益加快以及信息技术的大力推广,愈来愈多的企业开始注重组织创新,期待通过创新来打造核心竞争优势,赢得市场。而组织创新归根结底还是源自企业员工,因此,企业开始注重员工个体特征与组织创新的相关性研究。本研究主要采用文献分析、访谈、问卷调查等方法,实证探讨了员工认知风格的内容结构及其对组织创新的影响问题。1、通过查阅国内外相关文献,对认知风格的概念、理论基础、研究进展、相关研究、测量工具等进行了系统的归纳与总结,为本文的研究奠定了理论基础。2、运用探索性因子分析和验证性因子分析构建了我国企业员工认知风格四维度模型：概念型认知风格、直线型认知风格、包容型认知风格、分析型认知风.格。该问卷的信度和效度均达到了心理测量学的基本要求。3、运用层次回归分析方法,发现员工认知风格能够显著预测组织创新。4、通过T检验和单因素方差分析,发现员工认知风格在不同人口学、组织学变量上会有显著差异。