高技能人才作为技术工人的核心骨干,是我国技术技能人才队伍的重要组成部分,对加快经济转型和产业优化升级具有重要意义。在“打造中国经济升级版”的口号要求下,高技能人才队伍建设必须在规模发展和内涵发展上实现“双突破”,才能应对新的时代背景下对这一工作提出的巨大挑战。高技能人才队伍建设“双突破”的实现,必须有健全的高技能人才培养政策保驾护航。其中,我们把高技能人才准入机制、社会评价、认可与激励制度归结为外部政策,而把高技能人才的院校培养政策、企业培训政策、校企合作制度等归结为内部政策。本文对国内高技能人才培养的内部政策研究现状做了全面的综述,并对新时期高技能人才的内涵进行了深入探究,系统分析了当前我国高技能人才培养的主要模式、现状和存在的主要问题,详细梳理了新世纪以来我国高技能人才培养的内部政策的发展脉络,剖析了当前政策中存在的问题和政策落实不彻底的原因。文章在分析问题的基础上,从四个维度提出了完善我国高技能人才培养内部政策的对策建议,这四个维度分别是:完善行业协会,发挥行业协会在高技能人才培养中的主体作用;加强宏观调控,发挥政府在高技能人才培养中的主导作用;完善校企合作制度,强化企业培养高技能人的责任与功能;加强高技能人才培养的国际合作。四个维度之下,又明确具体地阐述了政府、行业协会和企业做好高技能人才工作的细则和要求,力求为完善我国高技能人才培养的内部政策提出实际的、可操作的、切实有效的对策建议。