随着知识经济时代的到来,在日益激烈的市场竞争中,对企业发展起决定作用的因素已逐渐由传统的物质资本转向了以知识技能取胜的人力资本,人力资本参与企业收益分配问题也随之成了近年来国内外学者研究的热点。自改革开放以来,我国的个人收入分配政策有了很大变化,同时,随着股权分置改革的顺利完成,国有企业自身的状况及其面临的外部市场环境也发生了很大的变化。本论文旨在结合国家宏观政策及股权分置改革基本完成所带来影响,设计一套适合我国国有企业长期发展的人力资本参与企业收益分配制度。本论文的研究内容共包括四个部分,重点研究了以下内容:第一部分是本文的逻辑起点,介绍了人力资本参与企业收益分配的理论基础:人力资本理论、收益分配理论、委托代理理论和博弈理论,为后面的研究奠定了理论基础。第二部分对国外人力资本参与企业收益分配制度加以研究,主要分析了年薪制、股票期权和员工持股计划。这一章的研究内容为后文研究我国国有企业的收益分配制度有着很重要的借鉴作用。第三部分研究我国国有企业人力资本参与收益分配制度的发展,分别研究了它的历史演变和现状。第四部分是本论文的重点。本文在此借鉴国外经验,结合相关理论及我国国有企业所处的环境,设计了一套适合我国国有企业长期发展的人力资本参与企业收益分配的制度,该项制度的内容包括人力资本参与企业收益分配的方式、参与收益分配的大小及考核标准。本文认为,人力资本参与收益分配的方式应包括长期激励部分与短期激励部分,长期激励选择股票期权,短期激励选择绩效年薪,同时参与收益分配的大小应由人力资本与物质资本共同博弈后确定,考核标准的选择应结合人力资本参与收益分配的方式进行:长期激励部分选择以市场导向为主的指标如股票市值作为考核标准,而对于短期激励部分,应以财务指标如净利润的大小作为主要考核标准。