随着经济和社会的深入发展，人才资源已成为推动社会进步的第一资源。纵观全球范围内，为谋一席之地，争取更加主动的地位，世界各国已纷纷开始制定自己的人才战略。具体到我国而言，人才问题也开始提上国家日程，这是很可喜的。但我国的人才状况不容乐观，表现在人才总量相对不足、结构不够合理、创新能力亟待提高、人才浪费和流失严重等问题还十分突出。制约或造成这种人才现状严重问题的原因很多，其中一个重要原因，就是人才激励机制方面的问题。而且更需要从理论与实践的结合上加以广泛研究和探讨。　　建立在人力资本开发理论基础上的人才激励机制对于凝聚和开发人才具有重要作用。因此，构建与我国社会主义市场经济发展相适应的人才激励机制，是实施人才强国战略和树立科学的发展观的一个关键环节。要依据科学的激励理论，根据我国经济和社会发展的实际，制定多样化的、适用不同类别人才的激励机制。本文认为，大力发展市场经济是我国人才激励机制构建的经济基础;营造“尊重知识、尊重人才”的社会环境是我国人才激励机制构建的环境基础;改革人才体制是我国人才激励机制构建的制度基础;而对激励机制进行准确定位、实现激励措施的均衡发展、坚持能力本位、推动人才激励的市场化、加强制度激励和物质激励、精神激励、职业激励等则构成了我国人才激励机制构建的具体内容。　　总之，通过对我国人才现状和人才激励机制的研究，进一步认识到开发并发挥人力资本巨大潜能的意义。相信，随着人才激励机制的逐步建立和完善，对国内外的各类优秀人才进行多样化的激励，我国的社会主义现代化建设一定能够凝聚和荟萃四方贤才，最终实现人才强国的目标。